Action et cohésion d’équipe

La constitution, l’intégration de nouveaux membres, le rôle du leader sont autant de critères qui déterminent la cohésion d’un groupe

Travailler sur soi pour améliorer ses qualités personnelles et relationnelles, sa communication et son management est l’apanage des grands « chefs »

Et, si l’action et la cohésion d’une équipe dépend de tous ses membres, elle dépend avant tout de ses leaders

Objectifs

  • Action et cohésion d’équipe est l’un des modules de formation Gestion de la performance
  • Motivation et préparation à l’action
  • Cohésion et esprit d’équipe
  • Gestion du stress

Compétences visées

  • Améliorer les qualités de concentration, d’attention et de mémorisation
  • Se dynamiser physiquement et psychologiquement
  • Communiquer son dynamisme et sa confiance
  • Savoir se surpasser

Programme

  • Le leadership
  • La cohésion de groupe
  • La combativité
  • Les techniques de communication
  • Séance d’activité sportive (prévue pendant la formation)

Déroulement

  • Coaching individuel ou collectif
  • Théorie et séances pratiques
  • Approche pédagogique centrée sur l’autonomisation du participant
  • Études de cas concrets
  • Mise en situation possible pour une application immédiate puis automatique
  • Illustrations vidéos ; la Patrouille de France, ..
  • Entraînements à des Techniques d’Optimisation du Potentiel (TOP)

Projet

Formation prise en charge par votre OPCA ou celui de votre employeur

« Le savoir, quand on le partage, est la seule chose qui augmente »  Michel SERRE

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