LES SALARIÉS VALORISENT LE TRAVAIL EN ÉQUIPE
D’après l’enquête Kéa & Partners sur les valeurs des français en entreprise et dans la société, le travail en équipe arrive en tête
Interrogés sur la meilleure manière d’améliorer la performance des entreprises les Français classent dans l’ordre ; le travail en équipe, la reconnaissance, la confiance, l’épanouissement et l’honnêteté
Mais il existe un réel divorce entre les dirigeants et leurs collaborateurs. Aussi, les patrons ont de plus en plus intérêt à mieux répondre aux attentes de leurs salariés, car les études démontrent que les sociétés les plus performantes sont celles qui se soucient le plus du bien-être de leur personnel
C’est ce savoir faire que la direction des grandes entreprises cherche à développer en faisant appel à l’ancien cadre de l’Armée de l’air que je suis, dont les expériences singulières et le concept original sont construits sur ces valeurs humaines
Car les militaires possèdent de nombreuses qualités de management, reconnues et recherchées dans le civil. Il est essentiel pour eux de travailler en équipe, notamment en situation de guerre où ils risquent leur vie et celle de leurs frères d’armes
Du coup, quand l’on transpose ces qualités au sein de l’entreprise, les militaires sont capables d’animer une équipe, de fédérer et d’organiser un travail collaboratif
Je témoigne et échange avec le personnel durant près de 2 heures sur les thèmes de la cohésion d’équipe, le leadership, la motivation, la performance, la gestion du stress, le « Facteur Humain », les Techniques d’Optimisation du Potentiel ® …
Pour ce type de conférence, j’associe parfois à mon témoignage mon compère et ami le Colonel Fabien COULIBALY, pilote de chasse et Leader 2008 de la Patrouille de France
Source, l’article du Figaro Economie publié le 27/10/2013
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