Les conférences
« L’Humain, clé du succès », tel est le message passé par Dominique LUCAS aux 160 cadres réunis au stade Pierre Mauroy à Lille, par la Direction Générale du Crédit Mutuel Nord Europe
Des cadres issus des milieux bancaire et immobilier, des gestionnaires de patrimoine, des chargés de développement et des responsables de secteur réunis en séminaire annuel organisé et animé par Alexandre FOURLEGNIE et Philippe DEGOMME
Dominique LUCAS a ainsi témoigné de son expérience professionnelle atypique dans l’Armée de l’air auprès des pilotes de chasse et de la patrouille de France (PAF), où l’humain est au cœur de la performance
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« Plus que des compétences, des valeurs humaines » c’est par ces mots que Clément FAYAT, fondateur du 1er groupe indépendant de construction en France, se rapproche le plus des valeurs qu’illustrent par leurs propos les intervenants d’Impala
Conviés à intervenir à Bordeaux lors du séminaire de Fayat Bâtiment, l’un des métiers du groupe, ils témoignent de leurs expériences respectives et communes au sein de l’Armée de l’air (AA) et de la Patrouille de France (PAF). Notamment que le succès d’un groupe repose sur la sélection, la confiance, la crédibilité, la rigueur, l’altruisme et une réelle culture de cohésion
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La prochaine conférence : Dominique LUCAS le 10 juin 2016 dans la Drôme pour une filiale du Groupe VEOLIA
Les formations
Dans l’entreprise comme dans l’armée, le donneur « d’ordre » n’est pas toujours le Directeur, le Chef ou le PDG, mais souvent, celui qui occupe une place stratégique au sein de l’équipe
Savoir se positionner comme Manager et en assurer le rôle n’est pas toujours évident !
Adopter une communication efficace, apprendre à se connaître, faire preuve d’empathie, anticiper les conflits, affirmer son autorité, maîtriser ses émotions, mobiliser les énergies … sont autant de sujets développés au cours de la formation animée par Dominique LUCAS
Les fortes pressions et les situations de stress dans un environnement complexe peuvent vite déstabiliser un groupe. Cette formation « Management d’équipe » place chaque stagiaire au coeur du processus d’apprentissage et le « Facteur Humain » comme critère déterminant de cohésion
… lire l’article sur « Management d’équipe à l’aéroport de Nice »
La communication non-violente (CNV) est un outil de communication qui peut servir à la résolution de conflits entre deux personnes ou au sein d’un groupe. C’est aussi une méthode visant à créer, entre les êtres humains, des relations fondées sur l’empathie, la compassion, la coopération et le respect de soi et des autres
La CNV nous incite à chercher, avant tout, à assumer la responsabilité de nos choix et à améliorer la qualité de nos relations. Efficace même lorsque la personne ou le groupe, en face de nous, ne connaît rien du processus
Rosenberg a montré qu’une communication bienveillante passe par la prise de conscience des sentiments et des besoins de l’autre et de soi même
En collaboration avec le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP), Dominique LUCAS anime des interventions visant à sensibiliser les personnes détenues à la maison d’arrêt de Nice et en liberté conditionnelle, aux thématiques de la communication non violente et de la prévention des violences
… lire l’article sur « Communication non violente »
Le coaching
Le coaching, terme anglais à la mode depuis plusieurs années désignant l’action des entraîneurs dans le domaine sportif, s’est étendu aujourd’hui à de nombreuses prestations d’accompagnement
Habillement, coiffure, décoration … nombreuses sont les personnes qui s’improvisent coaches, cependant dans les domaines du physique et du mental, il faut des compétences acquises par l’expérience et la formation.
On ne s’improvise pas coach !
… lire l’article sur « Coaching, un code moral et mental »
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