De nombreuses entreprises font appel au Coaching pour consolider et optimiser les compétences de leurs équipes ou pour faire face à une problématique donnée (pression, concurrence, burn out …)
Le coach est la personne accompagnant professionnellement et de façon personnalisée un dirigeant, un manager et/ou une équipe. L’objectif est d’atteindre des buts fixés, de consolider ses connaissances et d’augmenter son efficacité
Un coach permet d’apporter une réponse à plusieurs sortes de difficultés : une situation de conflit, un manque de leadership, une adaptabilité à la fonction ou au changement …! Il utilise un large éventail de méthodes comportementales pour aider le manager à atteindre ses objectifs
Ainsi les interventions peuvent se faire à différents niveaux pour :
- Clarifier la vision et aider à mettre le cap sur la bonne stratégie
- Rester concentré sur les priorités tout en délégant les responsabilités
- Développer le leadership pour être mieux respecté et suivi par ses équipes
- Optimiser son potentiel, améliorer son intelligence émotionnelle et apprendre à lâcher prise
Un bon coaching permet à toute l’entreprise de mieux fonctionner et d’optimiser les ressources internes. Les dirigeants apprennent à mieux communiquer leurs décisions. Les salariés y gagnent en autonomie, en responsabilité et en confiance. Chacun à des degrés divers développe et ajuste son potentiel pour la réussite collective
Et le Sport alors ? Tous les entraîneurs souhaitent optimiser leur performance et celle de leur équipe. Pourtant, très peu osent assumer des insuffisances, se remettre en question et, pour les accompagner dans le changement, faire faire appel à une compétence extérieure … à un autre « coach »
Le Coach
Depuis 2010, j’accompagne en coaching de nombreux dirigeants et managers de l’un de ses plus fidèles partenaires, l’entreprise multinationale Gemalto, leader mondial de la sécurité numérique, sur les sites de Gemenos, La Ciotat et Sophia Antipolis
Sa méthode de coaching se déroule en 4 phases distinctes :
- analyse de la situation
- définition des objectifs
- moyens et ressources disponibles
- actions et décisions.
Le choix de la Direction, des DRH et des « Coachés » de me faire confiance est motivé par mes compétences en management et cohésion d’équipe, en optimisation du potentiel et gestion du stress
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M. Dominique LUCAS
16, rue J.F Bosio 98000 MONACO
Tél: +33 6.62.04.17.45
Mail: dlucasformation@gmail.com